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据9月10日光明网报说念，近日，广东东莞一公司发布书记称，职工房某未经阁下欢喜，暗里不加班实盘配资平台查询，屡次疏浚仍拒不合作，赐与记大过一次，罚金100元。“什么叫暗里不加班？”此事激励热议。日前，东莞市干系部门已约谈企业牵累东说念主，涉事公司酬报称，职工的处罚已肃清。
企业将职工远离加班的活动界说为“违法”，显露了企业护士者对处事律例的刻薄与无知。字据处事律例则，用东说念主单元因坐褥目标需要安排加班，需与处事者协商一致。职工远离未经协商的强制加班，这不仅是法律赋予的职权，亦然对企业非法活动的合理按捺。
企业辩称该岗亭实行“固定10小时职责制”，试图为强制加班披上正当外套，但障翳不了其非法本体。事实上，唯有超出法定工时，且未履行协商法式，就属于非法安排。而况，处事法对加班时长有严格戒指，因尽头原因需要蔓延职责时辰的，逐日最长不朝上3小时，每月不朝上36小时。
靠近远离加班的职工，企业将罚金动作惩责技能，更辱骂法活动。企业以职工手册为依据执行罚金，看似有轨制依据，实则是对企业用工自主权的花消。罚金属于行政处罚限度，只可由法定机关依照法定法式运用干系职权，企业无权罚金。东莞市东说念主社局明确指出“罚金违法”，击中要害。
这次事件中，干系部门的快速介入值得细目。解决企业仗义执言的非法活动，弗成只是停留在个案酬报和“熄灭式”规则。破局要津在于构建“防护—监督—惩责”的全链条解决体系。一方面，干系部门应变“被迫接诉”为“主动预警”，将企业工时轨制、加班抵偿等里面规矩轨制纳入正当性审查界限。这方面，有些场地的职能部门聚会工会组织送法入企、开展处事用工法治体检，起到一定积极作用，值得鉴戒。另一方面，怒放处事者维权渠说念，裁减维权老本。同期，通过税收优惠、战略扶捏等激励措施，率领企业向“恶果初始”转型，而非千里迷于“时辰堆砌”的马虎发展花式。
处事者的积极性与创造性是企业的一大中枢竞争力。通过优化职责历程、完善激励机制、加强手艺翻新来进步效益并赐与处事者赢得感，才是构建息争沉稳的处事关系、促进企业和职工共同发展的“正确姿势”。
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作家：陈长
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